“自揭家丑”，對員工收受回扣“零容忍”10月31日，萬普隆“自揭家丑”，召開全體員工大會，公布了反腐典型案例，并表示對貪腐行為“零容忍”。在該次會議中，通報了原連續(xù)油管作業(yè)隊負(fù)責(zé)人李某收受回扣的案例。根據(jù)通報，對違反萬普隆公司廉潔規(guī)定的該員工，予以開除，如遇用人單位做背調(diào)，公司將如實(shí)說明其惡劣行為，不會刻意包庇，以凈化行業(yè)風(fēng)氣。不僅懲處受賄員工，還對行賄合作商懲戒萬普隆在反腐問題上是雙向出擊，不僅懲處受賄員工，還對行賄的合作商采取懲罰措施。萬普隆反腐制度規(guī)定，萬普隆員工應(yīng)謝絕外單位人員贈送的饋贈物，不得接受外單位人員的招待、吃請等各類活動。饋贈物無論已拒收、接收后退還或上交，員工均須向公司上報備案。對于違反規(guī)定的合作方，萬普隆將按照合同或者廉潔合作協(xié)議等追究贈送單位的違約責(zé)任，如扣除違約金、取消合作資格、列入合作方黑名單等。涉及行賄的人員還可能面臨刑罰。對于主動提供萬普隆所不掌握的腐敗信息的外單位，萬普隆將免于追究其對應(yīng)違約責(zé)任，同時給予業(yè)務(wù)保障。最高可予以百萬元獎勵，嚴(yán)格保護(hù)舉報人萬普隆制定的制度明確了對舉報人的獎勵。舉報人提供有效證據(jù)舉報貪污、腐敗、欺詐、舞弊等違法違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，將根據(jù)提供線索的有效性，案件性質(zhì)及嚴(yán)重程度等給予舉報人千元至百萬元人民幣不等的獎金。同時，舉報人信息將得到嚴(yán)格的保護(hù)，舉報人可匿名（例如用非本人郵箱）舉報和聯(lián)系，無需與調(diào)查人員見面，領(lǐng)獎時可用...
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2023年10月27日，新疆煤田地質(zhì)局總工程師李瑞明一行蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司（以下簡稱：萬普?。┛疾煺{(diào)研，萬普隆董事長兼總裁潘軍及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同。李總一行首先來到了監(jiān)控中心。潘總通過多個實(shí)際井場管理案例，詳細(xì)介紹了萬普隆自主研發(fā)的《生產(chǎn)綜合管理平臺》軟件系統(tǒng)在生產(chǎn)氣井遠(yuǎn)程監(jiān)管、遠(yuǎn)程控制、智能調(diào)度、設(shè)備維保等方面應(yīng)用，最終實(shí)現(xiàn)了“系統(tǒng)診斷、專家指揮、智能作業(yè)、少人高效”的管理目標(biāo)。《生產(chǎn)綜合管理平臺》系統(tǒng)介紹隨后李總一行參觀了采供中心裝備，聽取了萬普隆精細(xì)排采智能化核心裝備工作原理及應(yīng)用場景。核心裝備功能介紹通過本次交流溝通，萬普隆與新疆煤田地質(zhì)局在技術(shù)層面上交換了意見，加深了雙方的緊密聯(lián)系，為今后長期合作奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
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【前言】最近在萬普隆有一名第三方勞務(wù)派遣工人“火了”，起因是在公司大會及萬普隆管理干部培訓(xùn)會上，萬普隆總裁“狠狠”地拿他進(jìn)行舉例，對其工作態(tài)度和行為予以高度肯定。出于好奇，很多同事去“采訪”他，都想從其身上取取“經(jīng)”。9月上旬，人資在走訪現(xiàn)場期間專訪了這位萬普隆“傳奇”人物——梁軍杰。與他交流后，從樸實(shí)的話語中，讓人想起一些簡單卻時常讓人遺忘的道理。1.【梁工挑了幾張別人給他拍的照片與我們分享】蔡：梁工，你這些照片看起來很精神，就是你拍照愛皺眉。梁：哎呀，我習(xí)慣了。我自己都不知道，我一想事情就喜歡皺眉，可能時間長了就習(xí)慣了。蔡：你每天想很多，都想啥啊，很多事情嗎？梁：嗯，是啊，我每天都要想很多事情的。比如甲方來了，那我腦袋里面必須要反應(yīng)過來，怎么去給甲方領(lǐng)導(dǎo)介紹，怎么去說，這些必須都得時刻刻在我腦子里，不帶打草稿的。咱也沒時間打草稿，甲方都是突然來，也不會和你打招呼，你說領(lǐng)導(dǎo)來了現(xiàn)場，不做準(zhǔn)備就脫口而出，一些用詞啥的也都準(zhǔn)確，領(lǐng)導(dǎo)聽了就滿意，那咱也沒那本事，所以平時就得多想，多組織語言，而且這個介紹方案，還不能只有一種，你要多想幾個方案，比如甲方領(lǐng)導(dǎo)這樣問，我應(yīng)該怎么回答，那樣問我應(yīng)該怎么說，要是讓我介紹，那我怎么排介紹的順序，這些沒事都得琢磨透了。還有領(lǐng)導(dǎo)來了，是著急還是不著急，我是詳細(xì)介紹，還是只是流程性介紹，都怎么介紹，都得提前想好。每一句我都得想好幾遍，自己給自己確定好了，...
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在這秋高氣爽、丹桂飄香的中秋國慶佳節(jié)到來之際，為了豐富員工的節(jié)日文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，萬普隆于2023年9月27日圍繞“中秋逢國慶、一路與您行”的主題，成功舉辦了團(tuán)建活動。本次團(tuán)建活動采用線上結(jié)合線下方式，以趣味游戲比賽、全員福利抽獎等多環(huán)節(jié)展開。萬普隆董事長兼總裁潘總表達(dá)了真摯祝福和殷切期望，各中心、各項(xiàng)目部/平臺紛紛送上了節(jié)日祝福。在趣味游戲環(huán)節(jié)，線下人員與線上人員組隊參與，默契配合并積極互動，將團(tuán)建活動氛圍推向高潮?！罢挿凑f”、“你比劃我猜”游戲比賽，時而緊張熱鬧，時而歡聲笑語，時而掌聲不斷。最終以游戲累計積分從高到低評選出了小組一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。本次團(tuán)建活動不僅為員工們創(chuàng)造了一個歡樂、愉悅的節(jié)日氛圍，讓他們在繁忙的工作中得到放松，感受到公司的真切關(guān)懷，體現(xiàn)出萬普隆團(tuán)隊的強(qiáng)向心力與高效協(xié)作力。我們深信，在大家的齊心協(xié)力努力下，萬普隆將一往無前，開創(chuàng)更好的明天！
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2023年9月14日，貴州頁巖氣勘探開發(fā)有限責(zé)任公司黨委副書記、總經(jīng)理于繼良一行蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司（以下簡稱：萬普?。┛疾煺{(diào)研，雙方就頁巖氣、煤層氣智能排采技術(shù)、運(yùn)營服務(wù)等方面進(jìn)行了廣泛而深入的交流。萬普隆董事長兼總裁潘軍、油氣事業(yè)部總經(jīng)理陳世強(qiáng)、研發(fā)部總經(jīng)理謝雕等陪同。 于總一行先后來到監(jiān)控中心、采供中心，聽取了萬普隆自主研發(fā)的《頁巖氣生產(chǎn)綜合管理平臺》、《煤層氣生產(chǎn)綜合管理系統(tǒng)》軟件系統(tǒng)在生產(chǎn)氣井遠(yuǎn)程監(jiān)管、遠(yuǎn)程控制、智能調(diào)度、設(shè)備維保等方面應(yīng)用，及高精度智能泡排裝備工作原理及應(yīng)用場景的詳盡介紹?！a(chǎn)綜合管理平臺介紹▲核心裝備功能介紹在隨后的技術(shù)交流會上，潘總表示，萬普隆技術(shù)優(yōu)勢主要集中在地質(zhì)工程一體化、新型多功能支撐劑、智能排采等方面，自主研發(fā)的生產(chǎn)管理系統(tǒng)將線上線下有效結(jié)合，對生產(chǎn)流程實(shí)時監(jiān)控、自動考核和優(yōu)化的全過程管理，成功實(shí)現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過程和業(yè)務(wù)管理的數(shù)字化，解決了生產(chǎn)過程監(jiān)管難問題，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量的同時降低了錯誤率和運(yùn)營成本。最后，于總對萬普隆地質(zhì)工程一體化技術(shù)、智能化排采系統(tǒng)及運(yùn)營管理服務(wù)給予了高度肯定。他表示，萬普隆在煤層氣、頁巖氣開采方面經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)領(lǐng)先、智能化水平高，希望雙方在業(yè)務(wù)上能夠開展深度合作，共同努力推動頁巖氣、煤層氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展！▲技術(shù)交流會
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為保障在炎炎夏日里一線職工能清涼度夏與安全生產(chǎn)作業(yè)。7月下旬至8月上旬，工會主席杜慧貞代表公司、潘總開展了“夏日送清涼”慰問活動，向堅守在高溫一線的職工表示關(guān)心和問候。 慰問現(xiàn)場，杜慧貞一行親手將日常生活用品、清涼飲品及防暑降溫藥品等慰問品送到酷暑天氣下堅守各崗位的一線職工手中，并與他們親切交流，詳細(xì)詢問了解一線現(xiàn)場在防暑降溫舉措、后勤保障等方面落實(shí)情況，對大家恪盡職守、辛勤付出給予充分肯定。每到一處，她叮囑職工在高溫天氣做好自我防護(hù)，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施，把防暑降溫工作和安全生產(chǎn)工作相結(jié)合。在提高安全生產(chǎn)意識的同時，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作崗位中。現(xiàn)場職工們紛紛表示，“夏日送清涼”活動體現(xiàn)了公司對生產(chǎn)一線職工工作和生活的重視與關(guān)懷，大家將切實(shí)把公司對員工的關(guān)懷轉(zhuǎn)化為工作動力，克服酷暑高溫，堅守工作崗位，全力以赴完成好各項(xiàng)工作，確保現(xiàn)場安全生產(chǎn)作業(yè)與職工清涼度夏，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。本次“夏日送清涼”高溫慰問一線活動的開展，不僅讓職工們真切感受到來自公司的關(guān)心關(guān)愛，極大地鼓舞了職工們戰(zhàn)高溫斗酷暑的工作士氣。更是體現(xiàn)了公司始終堅持“以人為本，安全第一”的企業(yè)理念。未來，工會將進(jìn)一步做實(shí)做細(xì)服務(wù)工作，多措并舉將公司關(guān)愛送到一線。
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古人云：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”，“日日行，不怕千萬里；時時做，不怕千萬事?！?，古圣先賢告訴我們，人生的所有成績和收獲，需通過循序漸進(jìn)、腳踏實(shí)地干好工身邊每一件平凡小事，才能超越平凡，成就大志。在萬普隆也有一位堅持做好小事的一線將士，他叫梁軍杰，1978年2月生于陜西省渭南市大茘縣韋林鎮(zhèn)田園村。初中肄業(yè)后，走上了外出打工道路。2018年6月與萬普隆結(jié)緣，開啟了六年的緊密合作。在這六個春秋里，他默默奮戰(zhàn)在一線，踏實(shí)肯干，愛崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)與總結(jié)，從一名操作工成長為技術(shù)骨干，贏得了客戶和萬普隆各級領(lǐng)導(dǎo)高度好評。第一次見到梁軍杰同志是在敘永縣正東鎮(zhèn)。他個子不是很高，面容略瘦，說話嗓門大語速快，行走間大步流星。剛從合作項(xiàng)目浙江油田海壩片區(qū)的YS137H14平臺處置了現(xiàn)場問題趕來，身著紅色勞保服，精氣神十足。此前聽過許多關(guān)于他的“傳聞”，見到本人交流后，對他的認(rèn)識加深了幾分，他是一個勤勞、樸實(shí)、有強(qiáng)烈責(zé)任心、值得信賴的工作伙伴。堅定“產(chǎn)量就是軍令，責(zé)任重于泰山”信念。責(zé)任是我們做好一切工作的前提，也是企業(yè)發(fā)展的根基。責(zé)任心的高低直接決定了執(zhí)行結(jié)果好壞。萬普隆服務(wù)于浙江油田的YS152井是位于YS137H14平臺的一口下傾水平井，該井面臨著典型的頁巖氣井難題：大量液體積聚形成液柱，導(dǎo)致產(chǎn)氣逐漸減退，最終陷入無法產(chǎn)氣的窘境。為了解決這一技術(shù)難題，萬普隆技術(shù)專家研判后需持續(xù)...
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![強(qiáng)化項(xiàng)目管理 賦能經(jīng)營發(fā)展 ——2023年萬普隆第三期領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)會成功召開]( "強(qiáng)化項(xiàng)目管理 賦能經(jīng)營發(fā)展 ——2023年萬普隆第三期領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)會成功召開")
為推動公司項(xiàng)目管理提質(zhì)增效，加強(qiáng)管理者的專業(yè)化和職業(yè)化能力建設(shè)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展賦能，8月18-19日在公司園區(qū)舉辦了“2023年第三期領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)會”。本次培訓(xùn)圍繞“項(xiàng)目管理”主題，以“主會場+視頻會議”的方式舉行，園區(qū)各職能部門、事業(yè)部各業(yè)務(wù)中心、項(xiàng)目部骨干等共計50余人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)會在“為祖國加油，為民族增氣，成為難采剩余油氣的開發(fā)者”的口號聲中拉開帷幕。潘總首先帶領(lǐng)大家重溫了公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)術(shù)原則，萬普隆對干部和人才的標(biāo)準(zhǔn)，十二條令等指導(dǎo)思想；回顧了第二期干訓(xùn)班關(guān)于授權(quán)和“寫菜譜”的核心知識內(nèi)容，為開啟新課程培訓(xùn)奠定了統(tǒng)一的思想基礎(chǔ)。其次，各小組根據(jù)本次培訓(xùn)會“項(xiàng)目管理”的主題依次分享工作中的項(xiàng)目案例并展開深入討論。其中，對油氣事業(yè)部總經(jīng)理陳世強(qiáng)與監(jiān)審部副經(jīng)理胡文昌分享的“高壓試氣”與“大安2H1平臺”項(xiàng)目利潤低的問題，利用項(xiàng)目管理思路了進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，群策群力，最終討論確立從三個方向著手制定可行性實(shí)施方案，為高壓試氣業(yè)務(wù)指明了一條清晰的破局路徑。 會上，潘總先后分享了自己在2004年主持實(shí)施國內(nèi)首口煤層氣多分支井鉆井項(xiàng)目風(fēng)險管理的案例，2008年在短短三個月時間里鉆井項(xiàng)目快速實(shí)現(xiàn)近3.5億產(chǎn)值的案例，帶領(lǐng)大家一起深挖項(xiàng)目能夠成功的根本原因，總結(jié)成熟項(xiàng)目和新項(xiàng)目在運(yùn)行管理中的不同要求和工作方法，并特別強(qiáng)調(diào)了對項(xiàng)目技術(shù)風(fēng)險和商務(wù)風(fēng)險的把控。最后，潘...
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7月24日，在這個充滿夢想和期待的夏日，在大家一致高呼“青春筑夢萬普隆，不負(fù)韶華不負(fù)己”的口號中，為期21天的2023年大學(xué)生入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束，即將踏上新的征程。公司為新員工的融入提供了全方位的支持。從報到、住宿、用餐到體檢，每個環(huán)節(jié)都經(jīng)過精心安排。理論課程學(xué)習(xí)和實(shí)操培訓(xùn)并重，讓新員工不僅了解公司文化、溝通技巧、職業(yè)規(guī)劃等綜合知識，還深入了解了業(yè)務(wù)流程及專業(yè)技術(shù)知識。董事長兼總裁潘軍親自授課，作了“立大志、堅持做小事”為主題的第一堂課，系統(tǒng)闡述了萬普隆對人才的定義，滿含對新入職大學(xué)生的殷殷期盼和孜孜鼓勵。 培訓(xùn)內(nèi)容多樣而豐富。從人力資源、行政管理、財務(wù)管理、采購到安全等方面的學(xué)習(xí)，讓新入職大學(xué)生們對萬普隆的管理制度有了全面了解。各事業(yè)部以線上結(jié)合線下方式，全面介紹了非常規(guī)天然氣開采鉆井、壓裂、排采、試氣、連續(xù)油管、泡沫排水采氣等專業(yè)知識，使他們對未來在萬普隆的工作有了更清晰的認(rèn)識。而采供中心裝備現(xiàn)場的實(shí)訓(xùn)，則讓大學(xué)生們親身體驗(yàn)并掌握了專業(yè)設(shè)備的安裝和操作，培養(yǎng)了他們細(xì)致認(rèn)真的職業(yè)態(tài)度。培訓(xùn)總結(jié)會上，學(xué)員們紛紛分享了自己的收獲和感悟，并對后期現(xiàn)場實(shí)習(xí)與職業(yè)發(fā)展有了清晰規(guī)劃。優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀團(tuán)隊和優(yōu)秀講師也在此時受到了表彰和頒獎。 董事長兼總裁潘軍分享了現(xiàn)任副總裁兼煤層氣事業(yè)部總經(jīng)理趙...
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